ご挨拶
タスクフォースがもたらすものは利益です。
しかし我々が考える利益は広義のものであり、経済的な利益はその一部に過ぎません。私たちは、企業活動により多くの知識、最良な経験、社会への貢献、人々の幸福を追求します。
ご覧いただき、ありがとうございます。
私たちタスクフォースは、「 お客様の満足と社員の幸せを大切にする企業 」です。
情報技術＝ＩＴを通して顧客満足度を追及し、社会貢献の喜びと成長の証しを残しながら歳月を積み上げてまいりました。
私たちの使命は、お客様に専門性の高い技術を提供することです。
それぞれの仕事に対して機動性を持って、期待を超えた成果をもたらすこと、これがタスクフォースの意義です。
個々のパーソナリティが目的のために集結し、互いを尊重し合い、心打ち解けてチームワークを発揮することで大きな成果が生まれます。
私たちは、この「和衷協同」の考えのもと取り組んでいくとともに、タスクフォースに在ることで、皆が幸福であり続けることを目指します。
これからも社会から必要とされる魅力的な企業づくりに努力して参りますので、何卒ご愛顧賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
株式会社タスクフォース 代表取締役
山田昌人
経営理念
『心を持って、お客様に満足されるシステムを提供する 』
経営理念を基に３つのMission （使命）を実現していきます。
-
Mission1
お客様の事業活動を
支援する。役に立つ。 -
Mission2
社員がやりがいを持ち、
イキイキと働ける元気な職場を作る。 -
Mission3
社会に幅広く
貢献する企業を目指す。
経営方針
- 顧客第一主義
- お客様の期待を超える「サプライズ」で信頼を獲得する。
お客様と価値の共有、成果の共有を図る。
お客様に絶対必要とされるパート ナーになる。
個々のパーソナリティ（個性・持ち味・自分らしさ）の発揮。
- 社員重視
- 会社の成果は、社員の成果の集積である。
会社の成長は社員の人生の充実によってもたらされる。
会社と社員のWIN-WINを実現する。
個々のパーソナリティが発揮される 環境づくり。
- 社会貢献
- 会社と社員が互いに報いることが社会貢献の第一歩
会社の活動を広く社会に知らしめ社会の一員としての自意識を醸成する。
会社を通じて、常に社会とのより良い関係づくりに取り組む。
概要
| 社名 | 株式会社タスクフォース |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR 新横浜ビル 5 階 |
| 設立 | 1989年（平成元年） |
| 役員 | 代表取締役 山田 昌人 取締役 岩谷 武博 取締役 岩谷 昌幸 |
| TEL | 045-474-4638 |
| 社員数 | 55名（2024年4月現在） |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 取引先 | ＪＦＥプラントエンジ株式会社 ＪＦＥシステムズ株式会社 セイコーソリューションズ株式会社 パナソニック コネクト株式会社 富士電機株式会社・富士アイティ株式会社 株式会社富士通ゼネラル・株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー |
| 事業者登録番号 | T7020001020914 |
| 加盟団体 | 神奈川県中小企業家同友会 神奈川県倫理法人会 横浜商工会議所 |
アクセス
沿革
| 1989年 1月 | 資本金1,000 万円で設立 |
|---|---|
| 1989年 3月 | 資本金2,000 万円に増資 |
| 1989年 4月 | 本社を新横浜に移転 |
| 2007年 7月 | ISO27001認証を取得 |
| 2010年 3月 | 横浜型地域貢献企業に認定 |
| 2018年 6月 | ユースエール認定企業に認定 |
| 2018年 11月 | かながわ健康優良企業に認定 |
| 2021年 6月 | 労働者派遣事業許可証（派14-303236 ）を取得 |
取得認定制度
当制度は、横浜市が本業及びその他の活動を通じて、地域貢献活動に取り組んでいる企業を認定するものです。
弊社は、平成22年に認定され、CSRへの取り組みを継続的に改善・向上しながら社会貢献に努めて参ります。
地元企業との取引、地域活動の参加を大切にし、積極的に地域社会への貢献に努めます。
ISO27001認証の要求事項及び当社で策定したセキュリティ方針を遵守し、適切な情報管理の運用に努めます。
認証番号 ： JQA-IM1256
適用範囲 ：システム開発業務（社内）ならびに客先常駐技術者に対する支援業務
いい仕事をするには健康第一！心身の健康がとても重要です。
顧問産業医・保健師への相談窓口設置、ハラスメント対策の社内相談窓口設置など、健康に対する社内体制を整えています。
年に1回、健康診断とストレスチェックを実施し、健康状態を確認しています。
健康に関する情報発信や研修などを定期的に行い、自分自身の健康について関心を高く持っていただく取り組みをしています。
当制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組んでいる企業を認定するものです。
弊社は、設立以来毎年新卒採用で若者を採用し、育成に努めて参りました。
これからも若者が活躍できる、働きがいと働きやすい環境づくりを目指していきます。
社内制度
大切にしたいのは、社員のやりがい・働きやすさ・満足度、benefit ⊃ profit
社員が安心した労働条件及び職場環境で働けるように、社員教育・福利厚生などの待遇を整えております。
今後もよりよい環境作りに継続して努めてまいります。
「 やる時はやる、休む時は休む。」メリハリのある働き方を目指しています。
残業時間の抑制、有給休暇の取得増加を目指して取り組んでいます。
仕事もプライベートも大事。ワークライフバランスの充実を大切にしています。
「首都圏デジタル健康保険組合 」に加盟しています。
当組合を通じて、通常の医療支援・健康診断・提携施設の利用・補助金制度などをご利用いただけます。
「 企業の成長 」は「 社員の成長 」から生み出されるものであり、社員の成長なしには企業の成長はありえません。
ヒューマンスキル、ビジネススキル、ITスキルをバランスよく身につけ、全社員が社会人としての総合力を向上できるように養成していきます。
そのために、定期的な社員育成の場を設け、技術・能力向上及び社会人教育に努めます。
また、資格取得を推奨し、当社指定資格合格者には資格取得手当を支給しています。
- 【研修制度】
- 新人研修、社内研修、外部セミナー受講、OJT、メンター制度、通信教育、Eラーニング
- 【研修内容】
- コミュニケーション、チームビルディング、リーダーシップ、マネジメントなど
年に1回の人事考課制度があります。
年間の成果・評価に応じて昇格・昇給額が決まります。
当社は「 中小企業退職金共済事業 」に加入し、安心して長期的に働いていただくための退職金制度を設けています。
特筆すべき成果を出したり、取り組みを行った社員やチームを表彰します。
長年勤務していただいた社員には勤続表彰制度などもあります。
企業活動に附帯する各法律、御客様との取引契約、社内規定を遵守し、 社会・御客様・社員との信頼関係をしっかりと確立します。
黒字決算による堅実な経営を図り、経営の安定化に努めます。
また、納税は重要な社会活動の一環と捉え、納税責任を確実に果たします。
節電、空調・照明の効率化、電子化、ペーパーレス化、3R 、ゴミの軽減・分別などの環境負荷軽減の取り組みを行っています。
持続可能な社会・会社を実現していくために幅広い視点を持ち、社会的課題の解決にも尽力していきます。