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社内制度社内制度

【 社内制度 】

伸び伸びと働ける会社作り

社員が安心した労働条件及び職場環境で働けるように、社員教育・福利厚生などの待遇を整えております。今後もよりよい環境作りに努めてまいります。(2020年度は離職者 0 )

社員教育

「 企業の成長 」は「 社員の成長 」から生み出されるものであり、社員の成長なしには企業の成長はありえません。ヒューマンスキル、ビジネススキル、ITスキルをバランスよく身につけ、全社員が社会人としての総合力を向上できるように養成していきます。そのために、定期的な社員育成の場を設け、技術・能力向上及び社会人教育に努めます。
< 教育制度 >社内研修、社外セミナー、通信教育
< 教育内容 >モチベーションアップ、コミュニケーション、顧客満足など

労働環境

「 やる時はやる、休む時は休む。」メリハリのある働き方を目指しています。
残業時間の減少、有給休暇の取得増加を目指し、 毎月の状況を社内開示しています。
ワークライフバランスの充実を大切にしています。
【 2020年度実績 】月間平均残業時間:11.6時間、年間平均有休取得日数:10.3日

衛生管理

いい仕事をするには、心身の健康がとても重要です。
顧問産業医・保健師への相談窓口設置、健康に関する情報発信などを定期的に行い、自分自身の健康について関心を高く持っていただく取り組みをしています。

健康保険制度

当社は、「 神奈川県情報サービス産業健康保険組合 」に加盟しています。当組合を通じて、通常の医療制度や年1回の健康診断、提携施設の利用、補助金制度などをご利用いただけます。

退職金制度

当社は、「 中小企業退職金共済事業 」に加入し、安心して長期的に働いていただくための退職金制度を設けています。

表彰制度

毎年年度末に一年間頑張った社員やチームを表彰します。頑張ったことはきちんと評価され、優れた内容はしっかりと表彰されます。長年勤務していただいた社員には勤続表彰制度もあります。

社内イベント

「 朋友会 」と呼ばれる社内イベント企画チームがあり、毎年メンバーが入れ替わって様々なイベントを企画します。社員間の交流を深め、楽しい時間をみんなで過ごします。参加率が非常に高いのが特長です。
< イベント内容 > 社員旅行、ボーリング大会、忘年会、BBQなど



コンプライアンス

企業活動に附帯する各法律、御客様との取引契約、社内規定を遵守し、 社会・御客様・社員との信頼関係をしっかりと確立します。



財務・業績

黒字決算による堅実な経営を図り、経営の安定化に努めます。
また、納税は重要な社会活動の一環と捉え、納税責任を確実に果たします。



環境

チャレンジ25キャンペーンに参加し、社内で取り組める環境対策(節電、空調・照明の効率化、電子化、ペーパーレス化、3R 、ゴミの軽減・分別など)の行動を積極的に行います。



バナースペース

【特設ページ】

PWA/モバイルアプリ

当社ではマルチプラットフォーム対応モバイルアプリの受託開発、PWA開発、自社製品開発などを行っています。

AI顔認証

人工知能(AI)を活用したアプリケーションの開発を行っています。AI顔認証による出退勤登録アプリのデモを以下のページでお試しいただけます。

入退室状況監視システム

当社では「新しい生活様式」に対応するため、センサーを使って混雑状況を可視化する入退室状況監視アプリ開発も行っております。

詳しく見る >


株式会社タスクフォース

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